Un plan d’investissement de 2 M€ a été engagé de 2017 à 2022 pour rendre l’usine d’Alès plus compétitive et respectueuse de l’environnement : sécurisation des machines, robotisation, réorganisation du travail, dépollution et recrutement de 27 CDI et 7 CDD ou alternants.

Stéphane Thévenet, le directeur du site, était notamment fier de présenter l’automatisation d’une fin de ligne de production qui réduit fortement la pénibilité physique. « Les tâches manuelles répétitives qui peuvent entraîner des troubles musculo-squelettiques ont été supprimées ». À l’autre bout du site, une station de traitement des effluents permet aujourd’hui de recycler plus de 85 % de l’eau de lavage des cylindres d’impression. « Une eau réinjectée dans le circuit de l’usine, qui ne nécessite pas de traitement complémentaire par Alès Agglomération ».

« Si DS Smith est engagé de manière claire pour limiter son empreinte carbone, le groupe est également porté par une responsabilité sociétale forte », a défendu Thibault Laumonier, présentant les travailleurs de l’ESAT Les Gardons (Établissement et Service d’Aide par le Travail) qui occupent une partie des 10 400 m² de locaux.

DS Smith Alès, qui génère 10,5 M€ de chiffre d’affaires (2021/2022), poursuit sa croissance et entend étoffer son équipe de 47 salariés dans les années à venir. L’usine d’Alès recherche actuellement un technicien de bureau d’études, un conducteur de machine, un commercial ou encore un chef d’atelier. « Pour atteindre nos objectifs, le site est dimensionné pour une soixantaine de salariés », a confirmé Stéphane Thévenet. Des investissements sur les machines sont également envisagés pour augmenter les capacités de découpe.