Porté par Alès Agglomération, avec le concours de la Ville d’Alès, de l’État, de France Travail, de Raison 2+ et des bailleurs sociaux (Logis Cévenols et Un Toit pour Tous), le dispositif repose sur un principe simple : proposer à des demandeurs d’emploi volontaires de 25 ans et plus une expérience professionnelle rémunérée, parfois la première, à raison de 80 heures par mois. Vingt personnes peuvent ainsi être accompagnées chaque année, par sessions de deux mois. Présentes aux Prés- Saint-Jean, Cévennes, Tamaris, Rochebelle et Cauvel, les équipes interviennent sur la propreté, l’entretien des espaces verts et des équipements publics. Une proximité qui favorise les échanges avec les habitants et donne une dimension très concrète aux missions réalisées. « L’intérêt, c’est que les bénéficiaires travaillent dans leur propre quartier. Ils connaissent les habitants et les habitants voient ce qu’ils font pour l’amélioration du cadre de vie. Un respect s’impose naturellement », souligne Sylvain Meynadier, l’encadrant technique du dispositif. Car au-delà des missions réalisées, l’enjeu est de retisser des liens, retrouver un rythme de travail et apprendre à travailler en équipe. « Les bénéficiaires sont souvent les “invisibles”, ceux qui passent sous les radars sociaux, qui ont besoin de reprendre confiance », résume Cyril Laurent.

Depuis le lancement du dispositif, 60 personnes ont été accompagnées et, à la sortie, 50 % accèdent à un emploi ou à une formation, « un résultat très significatif pour une action d’insertion ».